Мы рассмотрим ваше предложение, как можно скорее и будем рады ответить на любые Ваши вопросы. График работы:
С понедельника по четверг с 8:00 до 17:00
Пятница с 8:00 до 15:45
Суббота, воскресенье выходной
Обеденный перерыв с 12-00 до 13-00
Отдел кадров: 8 (499) 128-76-87, 8 (499) 128-09-03
Диспетчерский центр: 8 (495) 539-53-53
E-mail: gbucherem@uzao.mos.ru
Приём населения
- с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00;
- пятница – с 08:00 до 15:45;
- суббота и воскресенье выходные дни.
перерыв: c 12:00 до 13:00
Энергоресурсы (водосчетчики)
8 (499) 128-16-31
Уважаемые жители нашего района.
Желаем Вам хорошего дня и хорошего настроения!
Еженедельные совещания в ГБУ "Жилищник района Черемушки": курс на эффективность и... (06.02.2026)
Еженедельные совещания в ГБУ "Жилищник района Черемушки": курс на эффективность и открытый диалог
В ГБУ "Жилищник района Черемушки" под руководством директора Анны Николаевны Воропаевой регулярно проходят еженедельные совещания с сотрудниками. Эти встречи стали неотъемлемой частью рабочего процесса, направленной на повышение эффективности, координацию действий и поддержание открытого диалога внутри коллектива.
Что обсуждается на совещаниях?
Каждая встреча посвящена актуальным вопросам, касающимся жизнедеятельности района и работы учреждения. Основные направления обсуждения включают:
Оперативное решение текущих задач: Анализ выполненных работ за прошедшую неделю, выявление проблемных зон и выработка решений для их устранения.
Планирование предстоящей работы: Постановка целей и задач на следующую неделю, распределение ресурсов и определение приоритетов.
Обсуждение вопросов благоустройства и содержания территории: От состояния дворов и детских площадок до уборки улиц и вывоза мусора – все, что напрямую влияет на комфорт жителей района.
Контроль качества предоставляемых услуг: Обсуждение обратной связи от жителей, анализ жалоб и предложений, принятие мер по улучшению качества работы.
Информирование сотрудников: Доведение до сведения коллектива важных новостей, изменений в законодательстве, новых распоряжений и приказов.
Обмен опытом и лучшими практиками: Сотрудники имеют возможность поделиться своими наработками и предложениями, способствуя развитию профессионального сообщества.